世界500强管理运营之道之九500强企业优秀员工核心标准.pptxVIP

比“尽量”好一点

比“尽快”早一些;前言;小故事一：永不皮倦的手

口小泽征尔是一名世界级指挥大师，但他对自己的教学工作从来都是兢兢业业。即使年近古稀，只要站到指挥台上，面对乐队，小泽征尔马上就精力充沛，女满激情，丝毫不知疲惫。

口在一次排练间歇，一位记者问他:“不觉得累吗?您看起来真是充满能量啊！”小泽征尔调皮地

翻翻眼皮，像小狗一样把舌头吐出来喘着粗气，表示他实际上早已筋疲力尽了……;故事中的启示-

象炎籍种;1、（固

?以色列耶路撒冷有一家颇有名气的“芬克斯”酒吧，它虽是一个不足30平方米、仅有一个柜台、5张桌子的小酒店，但却因为一件小事声名大噪。

?一次，美国国务卿基辛格出访以色列，作为犹太人后裔，他一直想领略一下犹太民风。于是他亲自打电话到“芬克斯”酒吧，说将带10个随从一起过去，希望到时拒绝其他顾客。不料，酒吧老板客气地说：“您能光顾本店，我感到莫大的荣幸，但因此谢绝其他客人，是我做不到的，因为他们都是老熟客，是曾支持过这个店的人，如果因为您的来临而拒他们于门外，我无论如何做不到。”基辛格只得遗憾地放弃了光顾。

?不料此事却被正在酒吧消遣的顾客们自豪地传出，小小的“芬克斯”酒吧因此幸运地被美国《新闻周刊》评为世界最佳酒吧的前15名，理由就是它对顾客的绝对忠诚。;故事中的启示-;小故事三：包治百為的唐代秘方;故事中的启示-;?从前有一只两头鸟，名叫“共命”.此鸟的两个头“相依为命”，遇事总是相互讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。?有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大的误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中一个“头”想尽办法和好，可另一个“头”却毫不理睬。?于是，这两个“头”开始为了食物争执。善良的

“头”建议多吃健康食物，以增进体力；但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中怒气。意见无法达成一致，只能各吃各的。最终，“共命”因为中毒而死。;故事中的启示;小故事五：不在其往却说其政;故事中的启示;?米查尔?安格鲁是一位著名的雕塑家。有一天，安格鲁在他的工作室向一位参观者解释——为什么自这位参观者上次参观以来，他一直忙于同一个雕塑的创作。他说:“我在这个地方润了色，使那儿变得光彩些，使面部表情更柔和了些，使那坱肌肉更显得强健有力.然后，使嘴唇更富有表情，使全身显得更有力度。”?那位参观者听了不禁说道：“但这些都是琐碎之处，不太引人注目啊！”

?可雕塑家却回答道：“情形也许如此，但你要知道，正是这些细微之处使整个作品趋于完美，而让一件作品完美的细小之处可不是件小事情啊！”;故事中的启示;小故事七:长短线

?一位拳击手参加锦标赛，自以为稳操胜券，一定可以夺得冠军。出乎意料之外，在最后的决赛中，他败给了对手，和冠军奖杯擦肩而过。拳击手找到自己的师父，一招一式地将对手和他搏击的过程再次演练给师父看，并认为对方能够取胜完全是运气好，而不是实力强。

?师父笑而不语，在地上画了一道线，要他在不能擦掉这道线的情况下，设法让这条线变短。拳击手挠破了头皮，也无法使地上的线变短。无奈之下，他只得转向师父请教。只见师父在原先那道线的旁边，又画了一道更长的线，两者相比较，原先的那道线，看来短了许多。

?师父说：“夺得冠军的关键，不仅仅在于如何攻击对方的弱点，正如地上的长短线一样，只有你自己变得更长，对方也就在相比之下变得较短了。想办法使自己更强，才是你需要苦练的根本。”

中国人民人寿保險股份有限公司;故事中的启示-

采我潭莪方技;?一群老鼠吃尽了猫的苦头，它们召开全体大会，号召大家贡献智慧，商量对付猫的万全之策，争取一劳永逸地解决事关大家生死存亡的大问题。

?众老鼠冥思苦想，有的提议培养猫吃鱼吃鸡的新习惯，有的建议加紧研制毒猫药。最后，还是一个老奸巨滑的老老鼠出的主意让大家佩服得五体投地，连呼高明。那就是给猫的脖子上挂上个铃铛，只要猫一动，就有响声，大家就可事先得到警报，躲将起来.

?这一决议终于被投票通过，但决策的执行者却始终产生不出来。高薪奖励，颁发荣誉证书等等办法一个又一个地提出来，但无论什么高招，好象都无法将这一决策执行下去，至今，老鼠们还在不停地举行会议。;故事中的启示-

軚行灸彳決象;?有两匹马各拉一辆大车，前面一匹走得很好，而后面那匹却常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻轻地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”

?走到驿站时候，主人说：“既然只用一匹马就能拉这么多货，那我还养两匹马千吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，好歹还能拿到一张皮吧。