人事行政部职责范文（二篇）.docVIP

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人事行政部职责范文

1.根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

3.负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

4.编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

5.负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

6.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

7.负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

____公司重大活动的组织、筹办;

9.负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

10.负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

11.负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

12.参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

13.上级领导交办的其它工作。

人事行政部职责范文（二）

1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;

3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;

4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度