- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
非全日制用工合同13篇
甲方:
乙方:身份证号:
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本用工合同,双方依法遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方商定为非全日制劳动用工形式用工期限:自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
其次条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,工作地点为。
三、工作时间
第三条乙方平均每天工作小时,每周工作小时。周六、周日休息(如非公司临时直接安排,可删除)。
四、工作职责、要求第四条。
五、考核标准第五条。
六、劳动酬劳
第六条乙方在甲方工作期间,以小时计酬。每小时工资元,甲方支付乙方的计酬标准,不低于市的最低计时工资的标准。工资已将社会保险费用计算在内,乙方承诺相关社会保险费用由乙方自行缴纳。
第七条甲方每15天为一个支付周期足额支付乙方的劳动酬劳。七、双方的权利与义务
第八条乙方的权利与义务
(如未符合考核要求、标准,或给甲方造成损失,可从工资扣除或要求赔偿等,按需要及实际状况增加)。
第九条甲方的权利与义务八、法定责任
第十条非全日制劳动用工甲乙双方不得商定试用期限。
第十一条非全日制劳动用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付任何的经济补偿。
第十二条乙方在合同期间,工作应到达甲方要求的标准并承受工作考核;必需遵守国家法律法规;必需遵守甲方的规章制度。
第十三条本合同经甲、乙双方签字并加盖甲方公章后生效。第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(签章):乙方(签字):年月日年月日
非全日制用工合同2
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的全部特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式敏捷多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外,常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。由于劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动,所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间,都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的,而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
非全日制用工合同3
由于非全日制用工在用工形式、工作时间、工资支付方式方面存在特别性,给人感觉就像是“小时工”,因此许多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。其实,非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些详细规定:
(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单
位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍旧要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,假如劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)假如企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得商定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦商定,劳动合同的终止根据合同商定办理。合同中未商定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
固然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
我国的非全日制劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系,但都要签
订相应的劳动合同,不然非全日制劳动者的合法权益就得不到很好的保障。非全日制劳动合同的内容在不违反法律规定的状况下,由用人单位与劳动者协商确定。感谢您阅读由网站带来的
您可能关注的文档
最近下载
- 电力调度数据网络接入技术规范及网络拓扑图.doc VIP
- ZZGA高频开关整流器使用说明书.doc
- 危重患者院内转运PPT.pptx VIP
- 匀变速直线运动的速度与时间的关系课件 2024-2025学年高一上学期物理人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
- 《科学发展观》课件.ppt VIP
- 匀变速直线运动的位移与时间的关系 课件 -2024-2025学年高一上学期物理人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
- 2022年西安市灞桥区事业单位考试真题.docx VIP
- 【课件】匀变速直线运动的位移与时间的关系+课件高一上学期物理人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
- 2024西安市灞桥区事业单位考试笔试题库及答案.docx VIP
- 福建专升本 “三个代表” 重要思想(思维导图).pdf VIP
文档评论(0)