教职工聘任工作实施方案教职工聘任方案.docx

教职工聘任工作实施方案教职工聘任方案

为深化我校内部人事制度改革，完善教职工全员聘用制，促动校内师资优化组合，充分调动全体教职工的工作积极性，

全面提升教育教学质量，根据市教育局《关于

20—2021学年中小学教职工实行岗位聘任制的通知》(舞教人字[20]6号),结合我校实际，现将20——2021学年教职工岗位聘任实施方案公布于后。一、定岗聘任的原则

及对象

(一)定岗原则1、依编定岗，按岗聘任。2、公开、公平、公正，竞争上岗。3、坚持平等自愿、双向选择、协商一

致。4、坚持全员聘任与计划调整相结合。5、动态管理。

(二)定岗对象20年7月31日前所有在编在岗教职工。

二、定岗应聘条件、岗位设置及期限

(一)定岗应聘条件1、参加定岗应聘者必须具备下列条件：(1)认真执行党的路线、方针、政策。模范遵守国家的各项法律、法规；忠诚党的教育事业，具有较强的事业心和责任感，团结同志，作风正派、为人师表。(2)能坚持正常教

学工作。(3)具备相对应学段的学历要求。高中、中专教师达

到本科以上学历，初中教师达到专科以上学历。(4)持有相应学段的教师资格证书。(5)职员、教学辅助人员、工勤人员具备应聘岗位要求的基本知识和基本技能。2、20年12月31日前到退休年龄的教职工不参加定岗竞聘，下派支教人

员直接列入编制。3、有下列情况之一的人员能够聘任。

(1)因公负伤正在接受治疗的。(2)女职工在法定产假期内的。(二)岗位设置坚持“因事设岗，以岗定人”的设岗原则，按照市教育局核批的编制限额，根据不同层次，不同学科和不同岗位的实际需要。设置教学、行政、教辅、工勤岗

位，确定岗位职数、岗位责任、任职条件。《制定岗位责任

书》(三)岗位聘任期限为一学年，到期重新聘任。三、岗位聘任的操作办法和竞争上岗程序

(一)建立岗位聘任工作领导小组。组长：朱副组长：李吕张成员：陈

陈曹