劳动教养执行检察监督制度研究的开题报告.docxVIP

劳动教养执行检察监督制度研究的开题报告

一、研究背景

近年来，随着我国治安环境的改善、法治意识的逐渐增强，法律意识淡漠、违法犯罪问题逐渐减少。然而，一些人仍然觉得某些违法行为不需要接受法律制裁，甚至有些人在犯罪后视若无睹。因此，中国政府为了解决这一问题，出台了《治安管理处罚法》和《刑法修正案(九)》等一系列法律法规，对违法行为进行处罚。与此同时，劳动教养制度作为一种特殊的行政处罚方式也逐步成为治理违法犯罪的有效手段，但在实践中也存在一些问题，劳动教养执行检察监督制度的完善是当前迫切需要解决的课题。

二、研究意义

劳动教养是一种特殊的行政处罚方式，具有必要的社会正义意义和社会教育作用，这种方式可以更好地地发挥惩罚、教育和挽救作用。历史证明，劳动教养作为刑罚补充措施，已成为刑法执行的一项重要内容，在国家治安建设和犯罪预防和打击中起到了非常重要的作用，对维护社会和谐稳定具有积极作用。而劳动教养的执行检察监督制度的完善将更好地发挥其治理违法犯罪的作用，保护公民的合法权益，更好地实现社会治理的目标。因此，发掘劳动教养制度的意义，研究劳动教养制度的完善方案，对当前的刑法执行和社会治理具有重要的现实意义和理论价值。

三、研究内容和方法

1.研究内容

（1）劳动教养制度的基本概念和制度的历史演变。

（2）劳动教养制度的适用范围和适用原则。

（3）劳动教养制度执行过程中存在的问题和不足。

（4）劳动教养执行检察监督制度，有关法律法规以及检察机关在劳动教养执行中的作用等问题。

（5）对目前劳动教养制度的问题进行剖析，提出改进方案，并为提升该制度的成功完成整个社会目标服务。

2.研究方法

（1）文献法：搜集国内外相关的法律法规、司法解释、法学著作、刑事案例、统计数据等资料，以此为基础进行分析。

（2）案例分析法：分析并总结劳动教养执行的经典案例，分析案例中出现的问题和解决方案，增强研究的实证性。

（3）专家访谈法：对相关专家进行访谈，获取个人的看法和经验，以便更好地了解劳动教养制度和执行中可能的问题。

四、预期结果

本次研究的主要目的是分析劳动教养执行中的问题，提出改进方案，切实解决劳动教养下存在的不足，并为劳动教养制度的完善提供一定的参考意见。同时该研究成果具有社会实践意义和学术价值，可以为公共管理、社会治安建设、刑罚执行等领域的研究提供新的思路和启示。