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民营企业人力资源管理问题及对策研究——以律师事务所为例

摘要

伴随着改革开放的不断深入，我国营企业获得了迅速成长，对我国经济的成长起到了踊跃的促进作用，在我国各大中型企业成长中做出了庞大的贡献。然而，随着经济全球化成长历程的加速，在剧烈的市场竞争眼前，我国民营企业之间的竞争抵牾愈来愈锋利，民营企业对人材的需求、争取更是不择手段。原有的管理模式已不能适应现在的企业，创建一套完美的人力资源管理模式已经是现代企业的燃眉之急。

就律师事务所来说，市场经济发展到今天，律师事务所由传统的提成制过渡到公司制。以公司化的模式管理律所成为了律所未来走向的趋势，即律师与律所之间不再是挂靠关系，而是更强的雇佣关