动态优化合理配置人才在人力资源中的重要性-2019年精选文档.docVIP

动态优化合理配置人才在人力资源中的重要性

【摘要】一次成功的聘请过程，简洁地说，就是组织找到了想要的员工，个人则找到了适合（想去）的单位，从而达至人与事两者的匹配过程。人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。

人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，是企业发展的“第一资源”，企业中其它资源的组合、运用都须要靠人力资源来推动。但是，一个企业仅有人力资源的简洁组合是不够的，必需对人力资源进行合理、有效的配置，才能很好地发挥其实力，形成良好的工作团队，从而给企业带来更高的效率，为企业带来更高的回报。