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2023年劳动法知识题库及答案（通用版）

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题

目要求的选项）

1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律

规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

正确答案：B

2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳

动IqI司

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当

予以减轻劳动量或者安排其他劳动

正确答案：B

3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

正确答案：C

4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

C.已满20年的，年休假l5天

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日

工资收入的200％支付