中小学校教师绩效工资考核分配方案.docx

学校教师绩效工资考核分配方案

为进一步规范教职工绩效工资收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、的绩效分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据《关于落实义务教育教师工资待遇工作的实施方案》等文件精神，结合我

校实际情况，制定学校奖励性绩效工考核分配方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以建设党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍为核心，维护我校教师利益，稳定教师队伍，规范学校内部绩效分配办法，着力构建导向明确、科学规范、体系完备的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动我校教师教书育人的积极性，

推动教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

绩效考核应遵循以下基本原则：

(一)以德为先、注重实绩原则。把师德放在首位，注重教师履

行岗位职责的实际表现和贡献。

(二)多劳多得、优绩优酬原则。坚持以质以量计酬，突出重点，公平公正，让多得者硬气，少得者服气。切实做到干多干少不一样、

干好干坏不一样。

(三)激励先进、统筹兼顾原则。在激励先进的同时要统筹不同

岗位人员待遇，兼顾管理人员、教学人员的利益。

(四)客观公正、简便易行原则。坚持实事求是、民主公开，科

学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象

xx学校在编在岗教职工。

四、绩效工资来源

学校将奖励性绩效工资增量部分和