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部门员工绩效考核的制度7篇

为了更好的激发员工的工作乐观性和工作热忱,为了推动公司管理规范化,所以我们要尽快完善好效绩考核机制,下面是由我给大家带来的部门员工绩效考核的制度7篇，让我们一起来看看！

部门员工绩效考核的制度篇1

一、嘉奖：

1、毕业学年，依据规定，按升学成绩赐予嘉奖。

2、学生参与区级和区级以上的各类竞赛，按规定进入授奖名次者，学校赐予指导教师嘉奖。

3、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校赐予嘉奖，并复印存档。

4、每月检查教案、校本培训、听课状况、作业批改状况等，按完成状况赐予嘉奖，以奖金形式发放。

二、惩罚：

以教育为主，以惩罚为辅。

存在下列状况之一者，视情节扣除奖金：

（1）不听从安排，行动消极，任务完不成者。所带学科成绩低下者。

（2）任凭缺课，按节累计。工作造成失误或者损失严重者。

（3）学校大会、集体备课、公开课、校本培训，无故不到者。

（4）体罚学生，造成大事者。

（5）备课和批改作业存在问题，按条例要求赐予惩罚。

（6）搞不团结，行为不文明影响全校工。

部门员工绩效考核的制度篇2

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护