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企业劳动竞赛实施方案

展开劳动竞赛很多使职工提升自身素质，促动职工素质由体力型

向综合型转变。下面是关于企业劳动竞赛实施方案，欢迎查看~

【企业劳动竞赛实施方案一】为了增大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，

经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真展开劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不

计得失的协作观点和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标

全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提升企业管理

和精神文明建设水平。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励

今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次展开。

全年项：在一至七分场中展开。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它

先进一并表彰奖励。

季度项：在全场各单位中展开。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织相关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明

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