2023年吉林省长春市公主岭市河南街道正阳(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-12-16 发布于四川
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2023年吉林省长春市公主岭市河南街道正阳(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年吉林省长春市公主岭市河南街道正阳(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷

答题时间:120分钟试卷总分:100分共1套试卷

每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面

全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.()()是家庭社会工作的主要目的。

A.帮助有需要的家庭更好地发挥家庭的社会功能

B.提高家庭的经济水平

C.促进家庭关系的和谐

D.帮助处于危机当中的家庭解决困难

2.()处理秘密级信息的计算机,口令更换周期不超过()个月

A.1

B.2

C.3

D.4

3.()三星镇综管大队考核制度规定凡无故缺勤者一次扣除绩效工资____元()

A.50

B.80

C.200

D.30

4.()国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。

A.建议书

B.国际劳工公约

C.国际贸易协定

D.推荐标准

5.()根据易制毒化学品管理条例规定,除个人自用可购买少量高锰酸钾外,购买第二类、第三类易毒化学品的,应当在购买前申请什么许可?

A.购买许可证

B.经营备案证

C.购买备案证

D.经营许可证;

6.()综合治理出生人口性别比偏高问题,必须以()为重点,广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念,普及保护妇女儿童权益的法律法规知识。

A.促进女性就业

B.科学婚检

C.消除性别歧视

D.加强对女孩的培养

7.()依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。

A.专项培训协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

8.()下列选项中可以适用强制隔离戒毒的吸毒成瘾人员是哪个人?

A.怀孕的妇女李艳

B.正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女齐飞

C.不满十八周岁的未成年人刘

D.不满十六周岁的未成年人张楠;

9.()对下列民间纠纷,人民调解委员会不能进行调解的是_____。

A.杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷

B.纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷

C.罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷

D.冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷

10.()任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员,咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、()进行审查

A.工作表现

B.家庭社会关系

C.婚姻状况

D.个人信用

11.()()是具体形象的教育方法,特别适合思维形象具体、模仿性强的儿童。

A.表扬

B.说服教育

C.尊重

D.树立榜样

12.()制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括:掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、()。

A.汇总鉴定机构信息

B.汇总培训机构数量

C.汇总培训人数和专业

D.汇总人力资源市场数量

13.()每种公文的写作都有严格的格式要求。这体现了公文的()。

A.法定性

B.政策性

C.规范性

D.时效性

14.()个案工作较常用的方式包括会谈、()和记录。

A.评估

B.统计

C.访视

D.考核

15.()具备办学条件的社区可直接向当地县(区)劳动保障部门申报办学资格与()资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。

A.再就业培训定点机构

B.劳动保障代理

C.社会保险代理

D.职业鉴定机构

16.()向相关主管部门请求批准的函叫做()。

A.商洽函

B.请批函

C.询问函

D.批答函

17.()淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。

A.5天

B.7天

C.5个工作日

D.7个工作日

18.()下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。

A.经营管理的基本情况

B.招用职工及签订劳动合同的情况

C.企业年终奖颁发情况

D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

19.()创业培训的主要对象:有创业愿望和一定创业能力的人员,包括已经是企业主,但需要提高()的人员。

A.经营能力

B.学习能力

C.分析能力

D.判断能力

20.()岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;

(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;

(3)成立岗位评估小组;

(4)选出标准岗位;

(5)确定所有岗位的岗位价值;

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