2023年吉林省四平市伊通县景台镇核桃背村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

2023年吉林省四平市伊通县景台镇核桃背村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）下列关于休假制度的表述，错误的是()。

A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。

B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。

C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

2.（）在对生活境遇不良的儿童实施救助的过程中，()服务的目的在于防止儿童被虐待、忽视及剥削，并加强家庭的功能。

A.支持性

B.保护性

C.补充性

D.替代性

3.（）计划生育技术服务并发症的鉴定中，定为并发症的，则鉴定费由（）承担

A.申请者个人

B.申请者所在工作单位或居委会村委会

C.计划生育技术服务机构

D.计划生育行政管理机构

4.（）把权力关进制度笼子里的根本之策是()

A.让人民监督权力

B.用制度管权管事管人

C.健全惩治和预防腐败体系

D.让权力在阳光下运行

5.（）残疾人应当遵守()，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。

A.规章制度

B.法律、法规

C.宪法

6.（）请设想一下，假如这几年你没有病，你们家现在会是什么样子？这属于（）提问方式。

A.循环式提问

B.策略式提问

C.差异提问

D.例外提问

7.（）依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

8.（）人民调解委员会委员每届任期_____年，可以连选连任。

A.二

B.三

C.四

D.五

9.（）淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为()。

A.5天

B.7天

C.5个工作日

D.7个工作日

10.（）维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，()。

A.共享社会物质文化成果

B.共享改革开放成果

C.共享经济社会成果

11.（）失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。

A.累计工作年限的长短

B.累计缴费时间的长短

C.年龄

D.最近一次缴费时间的长短

12.（）处理秘密级信息的计算机，口令更换周期不超过（）个月

A.1

B.2

C.3

D.4

13.（）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作。

A.健康检查

B.智商测试

C.心理测试

D.能力评估

14.（）劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。

A.有被调查对象的完整资料

B.记录时不能取舍

C.要有基本要件

D.要简明扼要

15.（）人民调解应当遵循_____、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则。

A.合理公平

B.合法合理

C.合情合理

D.公平合法

16.（）在下列经济行为中，属于货币执行流通手段职能的是()。

A.顾客用10元钱可购买5斤苹果

B.顾客购买5斤苹果，一周后付款10元钱

C.顾客用10元钱购买了5斤苹果

D.顾客向水果店以每斤2元的价格预定5斤苹果

17.（）个人信用档案的内容不包括()。

A.资产状况

B.纳税资料

C.司法记录

D.党组织关系证明

18.（）判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

A.对比法

B.打分排队法

C.加权平均法

D.中位数法

19.（）通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

A.危机管理

B.危机干预

C.劳资冲突管理

D.民主管理

20.（）在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

21.（）