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员工奖惩条例

第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。

(一)员工有下列情况之一者，可酌情给予“奖励”或“记大功”。1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。

在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。

研究改善生产设备，有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

执行临时紧急任务能依限期完成者。

协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。

利用废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。

品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；节省物料，有显著成绩者。

领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。

第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。

(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1.假借职权，营私舞弊者。

盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。

携带违禁品进入工作场所者。

在工作场所聚赌或斗殴者。

不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

利用工作时间，擅自在外兼职者。

逾期仍移交不清者。

泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。

品行不端，严重损及公司信誉者。

仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。

记大过达2次者。

(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。

直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。

泄漏机密或虚报事实者。

品行不端有损公司信誉者。

在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

全年旷工达4日以上者。

(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1.疏忽过失致公物损坏者。

未经准许，擅自带外人入厂参观者。

工作不力、屡诫不改者。

在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

在工作场所制造私人物件者。

冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。

(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。1.遇非常事变，故意规避者。

在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

浪费物料者。

办公时间，私自外出者。

科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。

第四条警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。