A建工集团人才流失的问题研究.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

A建工集团人才流失的问题研究

A建工集团人才流失的问题研究

引言:

人才是企业发展的关键资源,对于A建工集团这样的大型建筑企业而言,人才流失问题无疑会对企业的稳定发展产生不利影响。本文通过对A建工集团人才流失问题的研究,探讨其原因和可能的解决办法,以期为企业提供有益的启示。

一、人才流失的定义和影响

人才流失指的是企业的优秀员工主动离职或被竞争对手争取而流失的现象。在A建工集团中,人才流失问题可能表现为高层管理人员离职、技术专家流失、员工流动率上升等。人才流失对企业有以下几方面的影响:

1.高层管理人员离职导致组织稳定性下降,对企业的战略和决策产生不利影响;

2.技

文档评论(0)

便宜高质量专业写作 + 关注
实名认证
服务提供商

专注于报告、文案、学术类文档写作

1亿VIP精品文档

相关文档