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长沙纸业有限公司人本管理方式研究
摘要
人本管理是近几年新兴的企业管理理论，其主要特征是管理由重物转移到重人，人本管理是管理哲学上质的飞跃，它表明人已经被管理者充分认识到是企业管理中最根本的影响因素，企业管理活动中一切管理活动都是在依靠人的情况下进行的。通过对长沙纸业有限公司人本管理状况分析可知，主要存在人力资源管理部门作用不够突出、激励机制存在缺陷、领导与员工沟通不通畅等问题。其主要原因有人力资源管理职能定位缺失、对人本管理的认识不足、人本管理的企业文化尚未形成等。要解决好这些问题，关键是要完善人力资源管理职能体系、完善有效的人本化激励机制、科学定位和发展企业文化。
关键词：人力资源；人
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