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员工绩效考核表
姓名： 部门： 岗位： 考评日期：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
1.正确理解工作内容，制定适当的工作计划
优
14
良
12
中
10
可
8
差
6
2.不需要上级详细的指示和指导。
14
12
10
8
6
受 命
3.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利
14
准 备
进行
14
4.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加
任务
1.严格遵守工作制度，有效利用工作时间
14
12
10
8
6
勤 务
2.对新工作持积极态度
14
12
10
8
6
态 度
3.忠于职守、坚守岗位
14
12
10
8
6
4.以协作精神工作，协助上级，配合同事
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12
10
8
6
1.工作速度快，不误工期
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12
10
8
6
2.业务处置得当，经常保持良好成绩 14
工 作
12
10
8
6
3.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效 14
12
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8
6
4.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗
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10
8
6
1.工作成果达到预期目的或计划要求 14
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6
2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件 14
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成果
3.工作总结和汇报准确真实
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12
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8
6
4.工作中熟练程度和技能提高较快
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8
6
1.以主人公精神与同事同心协力努力工作
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8
6
业 务 2.正确认识工作目的，正确处理业务
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活 动 3.积极努力改善工作方法
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6
4.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作
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12
10
8
6
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C
[]D
效 率
症的现象
A：240分以上 B：240～200分 C：200～160分 D：160分以下3.考核者意见
考核者签字： 日期： 年 月 日
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