雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别.pdfVIP

雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别

雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别

雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别是怎么样的呢?和⼩编⼀起阅读吧!

⼀、问题的提出

按最⾼⼈民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部

分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，⽽劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议⼈事

争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

⼆、雇佣、劳务与劳动合同的含义

(⼀)雇佣合同

雇佣，是指当事⼈约定，⼀⽅于⼀定或不定期限内为他⽅服劳务，他⽅给付报酬的契约[1]。按照

梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇⼈向雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付报

酬的合同。”

我国“台湾地区民法”第482条，《瑞⼠债务法》第319条第⼀项，《德国民法》第611条，《⽇本民

法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最⾼⼈民法院关于适⽤

中华⼈民共和国民事诉讼法若⼲问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最⾼⼈民法院关于审理

⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则

进⾏了规定。