企业工资专项集体合同 范文.docxVIP

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工资专项集体合同

根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《山东省集体合同条例》、《山东省工资支付条例》的规定，经太合食品有限公司（以下简称甲方）与本公司工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

l、企业内部工资分配制度按计件执行。2、企业内部工资标准1000-1600元/月。

3、企业工资分配形式按月发放。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

l、企业内部各项奖金设置和发放按规定执行。

2、企业内部各项津贴的设置和发放按规定执行。

3、企业内部各项补贴的设置和发放按规定执行。四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：l、加班加点工资的计发扔按计件记入。

2、加班加点工资的计发标准：

工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；

法定节假日安排劳动者工