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摘要
一些公司出于对企业发展的考虑，采用了员工持股制度来激发员工的积极性。但是由于不甚完善的制度规范，该制度涉及到了许多规范争议与财产归属，其中关于持股员工退出产生的各项争议问题尤甚。本文通以涉及员工持股退出案例为基础，对于涉及“人走股留”案件争议的焦点问题进行总结。通过对比发现，法院对于这问题主要有全部有效、部分有效部分无效、全部无效三种不同的判决。而公司章程有无事先规定是决定裁判的最重要因素。同时考虑到了案件的个性差异，提出了对于不同情况进行区分、规定公司股权收购价格、改变纠纷案件审理性质等观点。
关键词：员工持股：持股退出：股东资格
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