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薪酬管理制度
1、目的
为适应公司发展要求,充散发挥薪酬的激励作用，进一步拓展职工职业上涨通道，成立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬系统，依据公司现状，特拟订本规定。
2、拟订原则
本方案本着公正、竞争、激励、经济、合法的原则拟订.
2。1公正：是指同样岗位的不一样职工享受同样级的薪酬待遇；同时依据职工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不一样,对职级薪级进行动向调整，可上可下同时享受或担当不一样的薪水差别；
2.2竞争：使公司的薪酬系统在同行业和同地区有必定的竞争优势.
2.3激励：是指拟订拥有上涨和降落的动向管理，对同样职级的薪酬推行
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