新管理基础知识.docx

管理理论的发展

一、国外早期

古巴比伦：汉谟拉比法典

古希腊：体力劳动效率与劳动分工 → 古罗马：行政组织集权与分权

意大利：马基雅维利《王子》四项基本领导者原则

二、中国古代

儒家——核心：仁义礼智信

（1）孔子：政治与伦理 （2）孟子：人与人和谐 （3）荀子：人的欲望和需求

道家——核心：无为而治

组织少干预；顺应自然规律；管理者管理与分配工作；政策稳定

法家——核心：法治（以成文/不成文法为标准，以赏罚为手段）

（1）术——法与正确的管理方法 （2）势——管理者的威信和强制力

商家——经营思想

范蠡：积著之理:季节和需求决定货物供需，根据价格变化调整买卖

百圭：治生之学：预测思想

三、产业革命后

亚当·斯密——分工思想

《国富论》劳动分工的作用

罗伯特·欧文——人际关系思想

对人力资源投资，开辟了人际关系和行为管理理论的先河

（英）查尔斯·巴贝奇——科学管理思想

（美）亨利·普尔——管理专业化思想

四、古典管理理论

（一）、科学管理理论——“经济人”；重视个人/技术因素、忽视人的集体行为/人群社会因素；只解决了个别具体工作的效率问题，没解决经营管理问题

（美）泰勒：科学管理之父（创始人）；《科学管理原理》

亨利·甘特：甘特图，计划和控制生产的有效工具，为PERT（计划评审技术）奠石计件奖励工资制，工业民主

弗兰克·吉尔布雷斯：工作研究和工作简化

哈林顿·埃默森：