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轻喜到家科技有限公司薪酬管理问题研究

题目

轻喜到家科技有限公司薪酬管理问题研究

摘要

薪酬管理是人力资源管理的难点，有效的薪酬管理机制对企业员工主动性的提高和企业的长远发展有着重要意义，在企业发展过程中，它具有不可替代的作用，特别是在吸引社会人才和留住企业优秀人才方面，功能性强大，更是有利于发挥企业员工主观能动性，激发员工为公司创造价值，提升企业利润，最终实现企业与员工的双赢。

本文通过结合国内外先进的薪酬管理理论方法，对轻喜到家薪酬管理存在的问题及原因进行了分析，发现该企业人力资源薪酬存在下述问题：缺乏专业薪酬管理者、薪酬制度设计不合理、绩效考核没有实际意义、薪酬福利政策不精准