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绝密★考试结束前
全国2023年1月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的
位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其
他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、
多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施涉及给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪
酬等，这样的人力资源管理模式称为（B）
A.产业(工业)模式B.投资模式
C.参与模式D.高灵活性模式
2.工人加工零件这一任务可以分解成若干（C）
A.工作B.岗位
C.要素D.活动
3.工作分析过程的核心部分是（C）
A.准备阶段B.收集信息阶段
C.分析阶段D.运用阶段
4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内也许产生的职位空缺的具体规划是（C）
A.晋升规划B.调配规划
C.招聘规划D.退休解聘规划
5.德尔菲法又称为（B）
A.头脑风暴法B.专家评估法
C.经验判断法D.兰德预测法
6.内部招募最常用的方法是（A）
A.工作告示B.竞聘上岗
C.员工推荐D.电子招募
7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（A）
A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力
C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力
8.系统误差一般与（B）
A.测量操作者有关B.测量工具有关
C.测量对象有关D.测量环境有关
9.行为描述面试着重于（A）
A.真实的工作事例B.假定的工作事例
C.对工作压力的反映D.未来工作的情境
10.收集员工绩效信息的方法不涉及（D）
．．．
A.观测法B.工作记录法
C.关键事件法D.德尔菲法
11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（A）
A.工资B.绩效反馈
C.培训D.晋升
12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量反复的活动，被称为（D
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