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北京市人力资源和社会保障局监制劳动合同书

根据北京市人力资源和社会保障局监制，劳动合同书需要包含一系列相关参考内容。下面将会详细介绍其中的内容要点。

1.合同当事人信息：劳动合同书首先应包含双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。

2.劳动关系基本信息：明确合同的签订日期、合同期限、试用期情况以及合同终止的条件等。要特别注意劳动合同的期限，根据劳动法规定，劳动合同一般不得超过3年，如果需要超过3年，必须有特殊的正当理由，并应经过工会或者劳动者本人同意。

3.工作内容和岗位要求：明确劳动者的工作内容、岗位职责和工作时间等，以确保双方对工作内容的理解一致。此外，还应写明工作地点和工作性质，以便劳动者了解自己的工作环境和性质。

4.试用期规定：如果劳动合同包含试用期，应明确试用期的起止时间和标准。试用期一般不得超过法定最长期限（一般不超过6个月），同时要明确试用期期间享受的待遇和权益。

5.工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式以及福利待遇等，包括社会保险缴纳、年假、带薪休假、奖金制度等。要特别注意合同约定的工资不能低于最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。

6.劳动保护和劳动条件：明确用人单位为保障劳动者的劳动安全提供的劳动条件，如劳动防护措施、工作环境、工作设备等。同时应明确用人单位对劳动者享受工伤保险的义务。

7.劳动纪律和合同终止：要约定双方在劳动纪律方面的权利和义务，并明确合同的解除条件和程序，包括双方提前通知期限、赔偿责任等。此外，还要明确合同能否解除、终止的情况，如劳动者退休、劳动者辞职、劳动者患病等。

8.其他约定事项：根据具体情况，可以根据双方的需求增加其他约定事项，如竞业限制、保密协议等。对于特殊行业和特殊企业，还可以根据相关法律法规和政策要求增加相应的约定。

总结起来，劳动合同书是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文书。以上列举的内容要点仅供参考，有助于双方明确权利义务、防范纠纷，并最大程度地保护劳动者的合法权益。但是，在具体书写劳动合同书时，还需根据实际情况进行灵活和具体的处理，以确保合同的合法性和有效性。