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老板欠薪支付承诺书

在职场中，部分员工可能会遇到老板拖欠工资或者拖欠社保等现象。这种行为不仅侵害了员工的权益，还违反了相关法律法规。为了保护员工的权益，许多企业都提出了老板欠薪支付承诺书。

承诺书内容

老板欠薪支付承诺书是企业为员工权益提供的一种保障，内容包括以下几个方面：

员工薪资支付

企业应当按照与员工签订的合同约定及国家有关规定，及时足额支付员工劳动报酬。

社会保险费用支付

企业应按照国家有关规定及时足额缴纳员工的社会保险费用。

合法权益维护

企业应当依法保护员工的合法权益，遵守国家相关法律法规，不得侵害员工合法权益。

未支付的赔偿金

如果因为企业造成员工的损失，企业应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额应当合理。

承诺书签订

企业可以在员工入职时将老板欠薪支付承诺书交给员工签订。员工也可以在签订劳动合同时要求企业将承诺书加入合同中。

在签订承诺书的同时，企业应当建立合理的考核机制和监督机制，确保员工权益不受侵害。如果企业拖欠工资或者拖欠社保等费用，员工可以依靠承诺书向企业追讨款项。

承诺书追讨

如果企业未按时支付工资，员工可以采取以下方式追讨：

与老板或人力资源部门联系，要求企业支付欠薪。

提交集体请愿，让企业意识到遵守法律法规是企业发展的基础。

联系工会，让工会协助自己追讨支付。

【法律途径】：可以通过法律途径追讨未支付的工资及赔偿。

警惕老板欠薪行为

签订老板欠薪支付承诺书有助于员工权益得到保障，不过，员工还需要警惕老板的诈骗行为，为此，建议员工有以下几个方面的准备：

记录工资支付过程

员工在正常领取薪资时，可以将工资的支付情况和日期等记录下来，以便追讨欠薪时使用。

保存相关证据

员工在上班时，可以保存一些与薪资与社保费用有关的证据，如打卡记录、社保证明等文件，以便在追讨支付过程中有更多依据。

寻求法律援助

当员工追讨欠薪遇到阻力时，可以寻求法律援助，获得合法合理的支持。

结论

老板欠薪支付承诺书的签订可以保障员工的合法权益，防范欠薪等劳动争议。不过，员工也应当学会如何维护自己的合法权益，遇到拖欠薪资等情况时，可以适当寻求法律支持，力争自己的合法权益得到保护。