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英国反性别就业歧视法律机制研究的开题报告

一、研究背景

在职场中，性别歧视问题一直是一个备受争议的话题。虽然在很多国家都有反性别歧视的法律机制，但是在实践中，性别歧视仍然存在，给女性的职场发展带来很大的负面影响。在英国，反性别歧视的法律机制已经比较完善，但是仍然有很多地方需要改进。因此，本文旨在对英国反性别就业歧视法律机制进行研究，旨在找到改进的方向。

二、研究目的与意义

本文的研究目的主要有以下几个方面：

1.探讨英国反性别歧视机制的实施情况和成功经验，寻找与其他国家相比的差异和优势；

2.分析目前英国反性别歧视机制的存在问题和瓶颈，探讨改进的可能方向和实施途径；

3.对英国反性别歧视的法律机制进行评价，并提出建议，以改善工作场所的性别平等问题，促进女性职业发展。

本文的意义在于对英国反性别歧视机制进行全面深入地研究，为解决性别歧视问题提供一些具体的建议和思路，也有助于其他国家了解英国反性别歧视机制的实施情况和经验，为构建全球性别平等的劳动力市场做出贡献。

三、研究内容和方法

本文将分析英国反性别歧视机制中存在的问题和瓶颈，重点研究以下几点内容：

1.英国反性别歧视法律体系的研究：包括英国反性别歧视机制的形成、历程与发展以及法律体系的组成和内容等。

2.英国反对性别歧视的相关立法：主要包括《雇佣平等法》、《职业教育和培训法》等法律的规定和改进方案。

3.英国反对性别歧视执法机构的运作状况：探讨英国反性别歧视执法机构的设立、运营和实施情况，分析机构存在的问题和改进方向。

4.性别歧视案例分析：通过选取具有代表性的英国性别歧视案例，分析案例中的问题和解决方案，为提出特定领域的改进建议和政策支持提供实证分析。

本文将采用文献调研和案例分析的方法进行研究。文献调研主要通过对公开文献、政府报告、学术期刊和新闻报道等进行收集和分析，而案例分析主要通过对已有案例的研究和对相关机构的访谈来深入了解性别歧视案例的实际情况。

四、预期结果及局限性

本文将提出英国反对性别歧视的法律机制存在的问题和改进方案，并提出评价和建议。同时，本文也会指出研究局限，即由于研究角度受限，本文的结果可能不全面或有偏向。此外，由于数据不足和时间有限，本研究可能无法探究所有与性别歧视问题有关的问题和案例。