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年塘中心小学部分中层干部竞聘工作方案

一、指导思想

为进一步优化学校管理队伍结构，建设精干高效的中层干部队伍，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，根据上级有关文件规定和精神要求，特制订中层干部竞聘方案。

二、竞聘原则

.德才兼备、以德为先的原则；

.注重实绩、群众公认的原则；

.民主平等、竞争择优的原则。

三、竞聘组织与领导

成立中层岗位竞聘工作领导小组

组长：王志良

副组长：黄小红、张春生、王赛男

组员：教导处、德育处、教科室、总务处等科室成员、人大代表

四、岗位设置

根据相关文件精神，结合本校实际情况，设置以下中层岗位职数：

L总务处主任1名

.行政办公室副主任1名

五、竞聘条件

.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；

.遵守工作纪律，具有较强的廉洁自律意识。坚持以身作则，具有良好的群众基础；

.具有岗位必备的政策理论水平、专业知识与业务能力；

.中层正职岗位竞聘对象：现任中层正职、副职；中层副职岗位竞聘对象：现任中层副职、有教研组长、年级组长任职经历参与竞聘;

.首次聘任为中层干部的，年龄一般在40周岁以下。

五、聘任程序

.制订方案：校党政领导班子集体研究竞聘工作，建立学校竞聘工作领导小组，形成《坪塘中心小学中层干部竞聘工作方案》；

.宣传动员：公布《牙塘中心小学中层干部竞聘工作方案》，教职工明确实行竞聘上岗的目的、条件、程序和方法；

.个人申报：符合竞聘上岗条件的人员申报竞聘岗位（每人报1个岗位），填写《2023年牙塘中心小学部分中层岗位竞聘报名表》上交黄小红副校长（截止日期为24号上午12：00前），竞聘领导小组成员对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘人选并公示；

.竞聘演讲：竞聘对象在竞聘会议上发表竞聘演讲，演讲主要介绍自己的基本情况，总结个人近年来的工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出竞聘成功后个人的工作设想和目标，演讲时间控制在5分钟以内；

.民主推荐：24号下午4：00在龙虎塘第二实验小学报告厅召开全体教师会议，进行无记名民主测评，填写《常州市新北区坪塘中心小学部分中层岗位竞聘民意测评表》，聘请人大代表监督计票全过程，根据推荐得票数统计竞聘对象的得票率；

.组织考察：竞聘工作领导小组根据民主推荐结果，结合岗位实际确定考察对象并组织考察；

.讨论聘任：竞聘工作领导小组根据考察情况讨论中层干部的聘任，提出拟聘名单；

.校内公示：竞聘工作领导小组将拟聘任中层干部名单在校务公开栏内向全校公示，时间一周；

.校长聘任：校长按规定签发中层干部聘书，与其签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档。

六、其他规定

.中层干部竞聘工作在学校党支部统一领导下进行；

.中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定；

.民主推荐中，校领导的权重占20%,专家组权重占20%,其他人员占60%；

.中层干部实行聘任制，每届任期三年，提任的第一年为试用期。任期满后，重新聘任。任期中如出现空岗，可由校长室研究决定后直接聘任。

.校长室对中层干部履行工作职责、实绩进行考核。中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

(1)受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；

(2)年度考核不合格的；

(3)因失职、渎职造成严重后果的；

.受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

(1)被调离工作岗位的；

(2)本人申请辞职获批准的；

(3)在教代会(或全体教职工会议)年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%,经查确属个人原因造成的；

.校长解除或终止中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并书面说明解除聘任的理由；

.中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职；

.中层干部竞聘工作接受上级党委、行政机关等部门和人民群众的监督；

.其他未尽事宜，由竞聘工作领导小组进行解释。

二。二三年八月二十一日

2023年坪塘中心小学部分中层岗位竞聘报名表

姓名

竞聘岗位

现任岗位

出生年月

工作时间

职称

个人特长

荣誉表彰

岗位工作自我评价

（简要对自己在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价）