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X集团有限公司职称评审管理办法

（2020年修订）

第一章总则

第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，完善人才评价机制，根据人力资源社会保障部有关规定，制定本办法。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才的品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。

第三条本办法适用于集团公司全体在岗干部员工。

第四条集团公司职称评审坚持德才兼备、以德为先，遵循“公开、平等、择优”的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第二章组织机构

第五条集团公司统一制定职称评审的规则，集团公司和各子公司分级管理。

第六条各公司按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

第七条集团公司职称评审委员会按照职称系列组建，目前分为工程、会计和经济三个系列。

第八条职称评审委员会分为高级、中级和初级。集团公司经人力资源社会保障部专业技术人员管理司正式授权组建高级职称评审委员会，是集团职称评审的最高机构。各主要子公司经集团公司授权可成立中级职称评审委员会。基层公司经组建中级职称评审委员会的上级单位授权可成立初级职称评审委员会。

申请组建中级职称评审委员会应当具备下列条件：

（一）拟评审的职称系列或专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或专业；

（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；

（三）具有专业技术人才数量达到50人以上，拥有申请系列或专业中级以上职称的在岗人员达到30人；

（四）建立了规范的职称评审制度，具备开展中级职称评审的能力。

申请组建初级职称评审委员会应当具备下列条件：

（一）拟评审的职称系列或专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或专业；

（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；

（三）具有专业技术人才数量达到30人以上，拥有申请系列或专业中级以上职称的在岗人员达到15人；

（四）建立了规范的职称评审制度，具备开展初级职称评审的能力。

第九条国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新按照管理权限核准备案。

第十条未组建中、初级职称评审委员会的单位可委托系统内其他单位进行评审或初定。

第十一条职称评审委员会组建单位可设立评审办事机构或指定专门机构作为职称评审办事机构，负责职称评审日常工作。

集团公司职称工作办公室是集团职称评审和管理的日常办事机构，负责指导、组织、协调集团职称评审工作；负责构建职称评审管理制度体系和完善相应的基础工作；负责集团高级职称的委托评审、认定和确认工作；负责集团公司总部人员职称评定的具体工作；负责委托国资委或有关机构进行职称评审。

各子公司设立的评审办事机构或人力资源管理部门负责所属企业中、初级评委会的日常管理工作和中初级职称评审工作，负责高级职称的申报、材料初审、资格审查、测评推荐等工作，协助集团公司做好高级职称委托评审工作；负责对通过政府主管部门中、初级职称考试员工的基本情况进行审核、确认和备案。

第三章评审专家

第十二条职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。

集团公司工程、经济、会计每个系列高级职称评审委员会评审专家不少于25人，设主任委员1人，副主任委员1至3人。根据国家相关政策和公司战略发展需要，三个系列下设具体专业方向。

各子公司组建的中级评审委员会评审专家不少于11人，各基层单位组建的初级职称评审委员会评审专家不少于9人。

第十三条评审专家人选由组建评委会单位提出，经组建单位批准后提交上级单位备案。

集团公司高级职称评审专家人选由各主要子公司提出，经集团公司职称办审核后，提交集团公司人才委员会审议。专家名单集团公司领导批准后，由集团公司职称办向人社部备案。

各子公司中级职称评审专家人选由各子公司按照本单位管理制度选出，报集团公司职称办备案。

评审专家每届任期不得超过3年，期满后可续聘或改聘。

第十四条评审专家应当具备下列基本条件：

（一）遵守宪法和法律

（二）具备良好的职业道德

（三）具有本职称系列或者专业相应层级的职称

（四）从事本领域专业技术工作

（五）能够履行职称评审工作职责

集团公司高级职称评审专家原则上还应具备下列条件：

（一）取得本职称系列或专业高级职称2年以上

（二）从事本专业工作10年以上（含就读研究生时间）

（三）具有较高的专业理论水平，在本专业或公司内有较高的知名度，熟悉本专业的国内外最新技术现状和理论研究动态；

（四）有丰富的实践工作经验，全面掌握本专