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ERP应用绩效评价研究的开题报告

一、研究背景和目的

企业资源计划系统（ERP）已经成为当今企业信息化建设的核心，其广泛应用提高了企业管理水平和核心竞争力。然而，ERP应用的绩效评价一直是企业和学界关注的问题。由于ERP系统的规模复杂、应用领域广泛和评价标准多样，目前国内外尚无明确的ERP培训评价指标和方法体系，因此需要开展ERP应用绩效评价的研究，为企业提供科学有效的ERP系统选择、实施和使用的决策支持。

本研究旨在构建ERP系统绩效评价指标体系，探究ERP系统应用绩效评价的方法与路径，对ERP应用的优化管理提供科学依据。

二、研究内容和方法

本研究将从以下几个方面展开：

1、ERP绩效评价指标体系构建：综合国内外ERP绩效评价指标研究成果，结合企业实际情况，构建一套适用于中国企业的ERP绩效评价指标体系。

2、ERP应用绩效的多维度评价方法：结合ERP系统的应用现状，采用定性和定量相结合的方法，从生产、成本、效率、质量、服务等多维度进行ERP应用绩效评价，为企业ERP系统的绩效管理提供新思路。

3、ERP应用绩效的应用路径研究：通过分析ERP系统实施的关键因素、困难及成功经验，探究ERP应用绩效的实现路径和管理方法。

本研究将采用文献综述、案例分析、统计分析等研究方法，对ERP系统应用绩效评价的理论和实践问题进行深入探讨。

三、预期研究结果和意义

本研究预期将构建一套适用于中国