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临沂市公立医院护士情绪工作状况及其影响因素研究的中期报告

一、引言

近年来，随着医疗服务需求的不断增加，临床护士的工作压力也相应增加。护士情绪工作状况对其职业发展和患者安全都具有重要影响。本报告旨在研究临沂市公立医院护士的情绪工作状况及其影响因素，为提升护士工作满意度和提高医疗质量提供参考。

二、方法

2.1研究对象

本研究选取临沂市公立医院的护士作为研究对象，包括各科室的全职护士。共有XXX名护士参与该研究。

2.2数据收集

使用问卷调查的方式进行数据收集，问卷主要包括以下几个方面的内容：个人信息、工作情况、情绪状况、职业满意度等。

2.3数据分析

通过统计学方法对收集到的问卷数据进行分析，主要包括描述性统计和相关性分析。采用SPSS统计软件进行数据处理和分析。

三、结果与讨论

3.1护士情绪工作状况概述

根据问卷调查结果，护士的情绪工作状况普遍较为良好，同时表现出一定程度的压力和疲劳。在工作中，护士普遍面临着高强度的工作压力、人员不足、工作内容复杂等问题，这对其情绪和心理健康带来了一定的影响。

3.2影响护士情绪工作状况的因素

通过相关性分析，我们发现以下几个因素与护士情绪工作状况存在一定关联：

3.2.1工作压力

工作压力是护士情绪工作状况的重要影响因素之一。长时间的工作、高强度的任务以及接触复杂疾病和危急情况都会给护士带来较大的心理压力。

3.2.2人员不足

临沂市公立医院护士人员不足是普遍存在的问题。工作岗位的空缺和人员紧张给护士带来了更大的工作强度和压力，从而影响到护士情绪的稳定和工作的满意度。

3.2.3患者抱怨和冲突

护士与患者、患者家属之间的冲突和抱怨也是影响护士情绪工作状况的重要因素。沟通不畅、患者情绪波动大以及家属的不理解等问题会增加护士的工作压力和负担。

3.2.4职业认同感

护士对自身职业的认同感会直接影响其情绪工作状况。如果护士能够得到合理的薪酬、职业发展机会和认可，他们会更加满意，并且工作情绪更稳定。

四、结论与建议

4.1结论

根据本研究的结果可得出以下结论：临沂市公立医院护士的情绪工作状况总体良好，但受到工作压力、人员不足、患者抱怨和冲突以及职业认同感等多重因素的影响。

4.2建议

为了提升护士情绪工作状况，改进工作环境和条件，我们提出以下几点建议：

4.2.1加强人力资源管理

医院需要加大对护士的人力资源投入，增加人员数量，改善工作条件，减轻护士的工作压力。

4.2.2加强沟通培训

医院应加强护士的沟通技巧培训，提高其与患者和患者家属的沟通能力，减少冲突和抱怨的发生。

4.2.3提供职业发展机会

医院应提供护士的职业发展机会，制定科学的职业晋升通道，增加护士的职业认同感。

五、参考文献

[1]XXXX,XXXX,XXXX.临沂市公立医院护士情绪工作状况与护理质量的关系[J].护理研究,XXXX,XX(XX):XXX-XXX.

[2]XXXX,XXXX,XXXX.护士工作压力与情绪健康的关系研究[J].护理学杂志,XXXX,XX(XX):XXX-XXX.

[3]XXXX,XXXX,XXXX.护士职业发展对情绪工作状况的影响研究[J].护理管理学报,XXXX,XX(XX):XXX-XXX.

备注：此为中期报告，结论尚未得出，仅为研究进展情况的反映。最终报告将在研究完成后提交。