第五讲 劳动合同解除课件.pptxVIP

《劳动合同法》第五讲 劳动合同的解除社科部苏金浩

解除劳动合同的类型1.合意解除【第三十六条】（合同自由）2.单方解除员工单方解除权预告解除【第三十七条】（基本人权）即时解除【第三十八条】（单位过错）用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】（员工过错）非过错解除【第四十条】（企业发展权）裁员【第四十一条】（企业发展权）一、劳动合同的解除情形

一、劳动合同的解除情形-----合意解除1、合意解除（协商解除）a：用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。b：劳动者提出的不用支付经济补偿金。【案例】：小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，并非严重违反劳动纪律。可是他的上司知道小刘的违纪行为后，非常气愤，认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同。”

二、劳动者单方解除权（1）预告解除：第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【问题】：劳动者是不是违约？要不要承担违约金？

（2）即时解除：第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的（此项目的是劳动合同虽然是无效，劳动者可以解除合同，这样仍然可以得到经济补偿金等，有助于维护劳动者权益。）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除权

劳动者即时解除（劳动者被迫解除）劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除条件随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、用人单位单方解除权1.过错性解除：第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（新增条款）（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（第26条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（六）被依法追究刑事责任的。

2.非过错性解除：第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员(1)条件：（第41条）A、依照企业破产规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（2）经济性裁员的程序(第41条)

（3）优先保留的人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不得裁减的人员。（见限制解除条件）经济性裁员时企业的义务A、支付经济补偿；B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。

5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非过错性解除）、第41条（裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（因在《职业病防治法》中有明确的规定）（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧