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政府整体绩效评价指标评分的增量与存量关系研究——基于2008广东省的面板数据的开题报告

一、研究背景和意义

政府绩效评价是衡量政府工作质量的重要指标，是中央和地方政府常年推行的一项重要工作。政府整体绩效评价是对政府整体工作质量的评价，它能够反映政府的管理效率和满足民众需求的水平。因此，建立一个科学、合理的政府整体绩效评价体系，可以帮助政府更好地提高管理水平，加快享民服务的工作进度，实现政府治理现代化。

然而，政府绩效评价存在一些问题。首先，评价指标体系不完善，现有的指标往往固定、静态，不能有效地适应现代社会的快速发展。其次，评价结果仅仅是总体评级，对于如何提高政府绩效并不能给出实质性的建议。因此，如何建立起一套更为科学、合理的政府整体绩效评价指标体系，成为当前亟待解决的问题。

二、研究内容和方法

本文将选取广东省作为研究样本，利用2008年至2018年间的面板数据，采用绩效评分概念，分析政府整体绩效评价指标评分的增量与存量关系，并探讨如何将这一关系应用于建立更为科学、合理的政府整体绩效评价指标体系。

本文的主要研究方法包括：

1.回归分析法：采用回归分析方法，检验政府整体绩效评价指标评分的增量与存量关系。

2.分析指标体系：通过对现有指标体系的分析，建立一套科学、合理、全面的政府整体绩效评价指标体系。

3.案例分析法：通过案例分析，总结出政府整体绩效评价指标的应用方法和实践经验。

三、预期成果

1.探讨政府整体绩效评价指标评分的增量与存量关系，并建立起一个反映政府绩效实际水平的评价指标体系。

2.发掘现有政府绩效评价指标体系的不足之处，提出优化建议，为政府改进政府管理提供思路和方法。

3.提高政府管理和绩效评价的科学性和规范性，促进政府治理现代化的进程。

四、研究计划与进度安排

2021年6月-2021年7月：文献调研，研究问题确定

2021年8月-2021年10月：数据采集和数据分析

2021年11月-2022年2月：指标体系构建和实证分析

2022年3月-2022年4月：讨论研究成果，修改论文

2022年5月-2022年6月：论文定稿及答辩

预计研究周期为1年，计划于2022年6月完成研究。