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人民医院工会新年的工作计划

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目录

引言

会员服务与管理优化

职工权益保障与福利改善

文化氛围营造与团队建设

技能培训与职业发展支持

总结与展望

引言

01

新时代要求

适应新时代发展，满足职工日益增长的美好生活需要。

新年契机

以新年为契机，推动工会工作创新与发展。

工会使命

发挥工会桥梁纽带作用，维护职工权益，促进医院和谐稳定。

代表职工利益，反映职工诉求，维护职工合法权益。

职工代表

沟通医院管理层与职工，促进双方理解与合作。

桥梁纽带

组织各类文体活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。

活动组织者

提高职工满意度

增强团队凝聚力

维护职工权益

推动医院文化发展

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04

通过有效沟通与活动组织，提高职工对工会的满意度。

举办各类团队建设活动，促进职工之间的交流与协作。

关注职工权益保障，为职工争取更多合法权益与福利。

通过各类活动，推动医院文化建设与传承。

会员服务与管理优化

02

了解会员需求

通过问卷调查、面对面沟通等方式，深入了解会员对工会服务的期望和需求。

优化服务流程

根据会员需求，对工会服务流程进行优化，提高服务效率和质量。

建立会员满意度评价体系

设立满意度评价指标，定期对工会服务进行评价，并针对评价结果进行改进。

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建立定期沟通机制

如会员大会、座谈会等，为会员提供表达意见和建议的平台。

拓展沟通渠道

利用信息化手段，如微信公众号、官方网站等，拓宽会员与工会的沟通渠道。

建立信息反馈机制

对会员提出的意见和建议进行整理和分析，及时反馈处理结果，形成良性互动。

职工权益保障与福利改善

03

劳动合同签订

按时足额支付职工工资，确保工资增长与经济发展相适应。

工资支付保障

休息休假权益

社会保险缴纳

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03

依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

确保全体职工签订劳动合同，明确双方权益与义务。

保障职工法定休息、休假权益，合理安排工作时间。

节日福利

提高节日福利发放标准，丰富节日福利品种。

住房补贴

根据职工住房情况，提供适当的住房补贴。

餐饮改善

优化职工食堂餐饮服务，提高餐饮补贴标准。

健康体检

定期组织职工进行健康体检，关爱职工身体健康。

心理健康服务

建立职工心理健康咨询平台，提供心理支持和帮助。

文体活动丰富

组织各类文体活动，丰富职工业余生活，增进团队凝聚力。

工作环境优化

改善职工工作环境，确保工作场所安全卫生。

困难职工帮扶

建立困难职工帮扶机制，为困难职工提供物质和精神支持。

文化氛围营造与团队建设

04

宣传医院历史与使命

通过制作宣传资料、开展讲座等形式，让员工深入了解医院历史、使命和价值观。

树立先进典型

表彰优秀员工，宣传他们的先进事迹，发挥榜样作用，引导员工积极投身医院建设。

举办主题活动

以医院文化为主题，举办演讲、征文、摄影等比赛，激发员工对医院的归属感和荣誉感。

团队建设培训

团队活动

跨部门合作

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组织员工参加文艺演出，展示才艺，增进彼此了解。

文艺演出

举办各类体育比赛，如篮球、羽毛球、乒乓球等，丰富员工业余生活，增强身体素质。

体育比赛

结合重要节日和纪念日，举办庆祝活动，如春节晚会、护士节庆祝活动等，营造节日氛围，增进员工感情。

节日庆祝活动

技能培训与职业发展支持

05

基础技能培训

组织医护人员进行基础技能培训，如急救技能、护理技能等。

管理与领导力培训

为工会干部和潜在领导者提供管理与领导力培训。

专业技能提升

针对不同科室需求，提供专业技能培训和进修机会。

对在技能培训和职业发展中表现优秀的医护人员给予奖励。

设立奖励制度

确保工会内部晋升渠道畅通，为优秀员工提供更多晋升机会。

晋升机会保障

定期对在医疗、科研、管理等方面做出突出贡献的员工进行荣誉认定。

荣誉认定

总结与展望

06

通过举办各类活动，会员满意度得到显著提升，增强了工会的凝聚力和向心力。

会员满意度提升

组织了多次文体活动、志愿服务等，丰富了会员的业余生活，提升了工会的影响力。

工会活动丰富

积极争取资源，为会员争取到更多的福利待遇，如节日福利、健康体检等。

福利待遇改善

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会员需求多元化

随着会员年龄结构、职业背景等的变化，对工会活动的需求也将更加多元化。

数字化转型

在信息化、数字化趋势下，工会需要加快推进数字化转型，提升服务效率。

外部环境变化

政策法规、社会经济环境等的变化可能对工会工作产生影响，需要密切关注。

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