2022年薪酬管理历年高频考点试卷（含答案解析）.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

2022年薪酬管理历年高频考点试卷（含答案解析）

第1卷

一.综合检测题(共20题)

1.现在越来越多的企业采用职工持股计划、股票期权等方式，这体现了薪酬激励的哪一个方面的发展趋势？（）

A.薪酬激励的长期化

B.薪酬激励的绩效化

C.薪酬结构的宽带化

D.激励形式的多样化

2.根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.津贴

B.福利

C.奖金

D.基本工资

3.在以下选项中，属于“内在”激励的是（）。

A.基本工资

B.股票期权

C.医疗保险

D.培训机会

4.企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，那么薪酬战略的服务目标也就不用。在国际市场战略下，企业的薪酬战略的目的是（）。

A.实现最大的销售效益

B.提高产品的产量和质量

C.充分利用东道国的人才优势

D.促使企业更好地进行基础创新

5.以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献