2022年人力资源开发与管理历年高频考点试卷（含答案解析）.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

2022年人力资源开发与管理历年高频考点试卷（含答案解析）

第1卷

一.综合检测题(共20题)

1.以下属于战略人力资源管理的特征的有（）。

A.人本性

B.系统性

C.静态性

D.知识性

2.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）。

A.平均成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.历史成本法

3.关键事件法的优点是（）。

A.排除了主观因素的影响

B.避免了近因效应

C.关键事件的记录省时省力

D.易于比较员工在绩效上的差异

4.职务评价

5.提出“社会人”假设的代表人物是（）。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

6.以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）。

A.职责

B.职务

C.岗位

D.职业

7.请简述社会保障管理的内容。

8.浅析人力资源开发战略的作用具体表现在哪几个方面？

9.某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种