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事业单位预算绩效管理研究

引言

作为国家机关和事业单位的重要管理手段，预算绩效管理一直以来备受关注。预算绩效管理是一种将绩效评价与预算编制、执行及监测相结合的管理方式，其基本思想是以组织的绩效为核心，通过预算编制和执行，促进组织目标的实现。在事业单位中，预算绩效管理更是具有重要意义，可以有效提升单位的绩效表现，提高资源利用效率，推动单位发展、改革和创新。

本文旨在通过对事业单位预算绩效管理的研究，提出相关问题并探讨解决思路，从而为事业单位的预算绩效管理提供一定的参考和启示。

一、事业单位预算绩效管理的情况分析

1.1基本概况分析

事业单位是指由政府承担行政管理职能，由政府出资或者举债收入，并依法独立核算的事业法人。事业单位虽然由国家出资，但其管理形式和经营机制与一般国有企业有所不同。事业单位通常承担着社会福利、教育、医疗、文化、科研等公益性服务性质的工作，其经济效益和社会效益并不等同，因此预算绩效管理对于事业单位的管理和运营具有非常重要的意义。

1.2基础设施完善度不足

由于事业单位的公益性质，导致其基础设施建设投入需要大量的资金。目前事业单位的基础设施建设并不完善，预算绩效管理难以得到有效保障。缺乏完善的基础设施将严重影响到预算绩效管理的顺利进行，使得预算执行时难以保障绩效目标的实现。

1.3绩效评价