学校常规管理实施办法1 - 规章制度.docxVIP

，随意走出教室等学生家长反映较为强烈的；（二十）工作时间从事网上炒股、玩游戏、购物、看视频等与工作无受到通报批评、责令公开道歉、诫勉、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职或免职等问责的，在编制岗位和薪级度考核和师德考核定为不称职(不合格)

，随意走出教室等学生家长反映较为强烈的；（二十）工作时间从事网上炒股、玩游戏、购物、看视频等与工作无

受到通报批评、责令公开道歉、诫勉、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职或免职等问责的，在编制岗位和薪级

度考核和师德考核定为不称职(不合格)等次。学校工作人员在学校发生严重作风和效能问题，被上级机关查处，

理的，当年度考核和师德考核不得定为基本称职(基本合格)以上等次。同年度内受到两次诫勉以上问责的，当年

××镇教育系统常规管理暂行办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步加强和改进教育系统作风建设，提高工作效能，保证令行禁止，优化教育发展环境，规范对违反教育常规管理的责任追究，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中共××市委、××市人民政府关于深化效能建设活动的意见》等法律法规和规范性文件，结合本镇教育实际，特制定本办法。

第二条各中小学、幼儿园党员干部职工在学校管理工作中，违反有关常规管理制度，不履行或不正确履行职责，影响学校工作效能，妨碍全镇教育发展的，依照本办法进行效能问责。

第三条本办法的适用范围：

（一）学校党员干部；

（二）普通教师及校工。

第四条问责工作在区教体局及××镇委、镇政府的统一领导下，由中心校负责日常组织协调，督查督办。

第二章问责情形

第五条有下列违反常规管理情形之一的，应当予以问责：

（一）贯彻上级政策、法规、文件、规定等不力，影响

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害学生和家长合法权益的；（三）党员干部滥用职权、玩忽职守，教职工随意旷课、不布置作业或不批阅或积压批款、乱摊派教辅资料或学习用品的；（八）让学生或家长到指定书店购买课外资料而暗中收取回扣的；（九）工作理的，当年度考核和师德考核不得定为基本称职(基本合格)

害学生和家长合法权益的；（三）党员干部滥用职权、玩忽职守，教职工随意旷课、不布置作业或不批阅或积压批

款、乱摊派教辅资料或学习用品的；（八）让学生或家长到指定书店购买课外资料而暗中收取回扣的；（九）工作

理的，当年度考核和师德考核不得定为基本称职(基本合格)以上等次。同年度内受到两次诫勉以上问责的，当年

性侵学生，师德败坏的；（十四）对重大突发事项、学校灾情险情、安全责任事故不报告或不及时报告的；（十五

政令畅通的；对决策部署、制定的工作目标、下达的指令性任务、主管部门召开的会议等落实不及时，贻误工作的；专项工作推进不力、进展缓慢、影响大局的；对上级机关提出的限期整改拒不履行而影响效能的；

（二）违反校务公开有关规定，拒不公开有关事项、办事依据、办事程序、收费标准和监督渠道，不按公开承诺的内容履行职责，损害学生和家长合法权益的；

（三）党员干部滥用职权、玩忽职守，教职工随意旷课、不布置作业或不批阅或积压批阅，侵犯学生及家长合法权益的；

（四）教育教学不踏实认真，在“备、教、批、辅、考、评”等敷衍了事，在各类检查中被点名批评，成绩连续两学期在全镇靠后的；

（五）向学生或家长索要礼品、礼金，接受宴请、娱乐、旅游等服务活动的；

（六）利用职权向学生家长“吃、拿、卡、要”的；

（七）向学生或家长乱收费、乱办班、乱罚款、乱摊派教辅资料或学习用品的；

（八）让学生或家长到指定书店购买课外资料而暗中收取回扣的；

（九）工作方式简单粗暴，办公环境脏差凌乱，出入管理有疏漏，“假冷脏”等有损教育工作者形象的；

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）对中心校召开的相关会议或扩大会议，参会人员不遵守纪律或随意不参加的。（十六）未履行请假手续擅自离岗之一的，应当予以问责：（一）贯彻上级政策、法规、文件、规定等不力，影响1/6学校常规管理实施办法政令象的；（二十二）不遵守教师行为规范，不服从学校管理和工3/6

）对中心校召开的相关会议或扩大会议，参会人员不遵守纪律或随意不参加的。（十六）未履行请假手续擅自离岗

之一的，应当予以问责：（一）贯彻上级政策、法规、文件、规定等不力，影响1/6学校常规管理实施办法政令

象的；（二十二）不遵守教师行为规范，不服从学校管理和工3/6学校常规管理实施办法作安排的；（二十三）

工作日中午饮酒，在校园内吸烟的被发现举报，造成不良影响的；（二十四）向学校和中心校反映问题，不能端正

（十）工作“懒、慢、推”，作风飘浮、办事拖拉等有损教育工作者形象的；

（十一）随意辱骂、体罚学生，影响学生身心健康的；

（十二）无故让学生为教师付出劳动、让学生无偿出卖劳动力的；

（