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餐饮入职表包含规章制度

引言

对于新员工，了解公司的规章制度是非常关键和必要的。这不仅有助于新员工更好地适应公司文化，还能帮助他们更好地融入团队并快速上手工作。这篇文档将会介绍餐饮公司的规章制度，以便新员工在入职后可以更好地了解公司文化和制度。

公司简介

餐饮公司是一家致力于提供广泛的美食、优质服务和愉悦用餐体验的公司。我们的团队由许多有经验和有才华的员工组成，不仅具有激情，而且致力于在业内领先。我们的公司遵循诚实、透明、创新和质量的价值观，并致力于在日复一日的基础上为消费者提供一流的服务和菜品。

工作时间

餐饮公司的每个职位都有其标准的工作时间和上班日期。如果员工需要调整上班时间，需要提前和直属领导沟通并得到批准。公司不允许迟到、早退或旷工，员工必须遵守公司的规定工作时间。

薪资与福利

餐饮公司的员工可以享受多种薪资和福利政策，包括基本工资、加班工资、社会保险、带薪假期、定期培训以及职业晋升机会等。员工需要每月填写出勤表来确保薪资和福利的正常发放。如果员工需要调整薪资和福利政策，需要向直属领导提出申请，并经过公司批准后才能实施。

健康与安全

餐饮公司非常注重员工的健康和安全。公司会提供必要的保护设备和培训来确保员工的健康和安全。员工需要严格遵守公司的健康与安全规定，在工作时穿戴好保护设备，如手套、口罩等，并注意消毒和安全卫生等问题。如果员工在工作中受到伤害或疾病，需要立即向直属领导报告以便及时处理。

行为规定

餐饮公司重视员工的行为规范和职业道德。员工必须遵守下列行为规定：

严格遵守公司的工作纪律，不得违纪和失职;

做好岗位职责，不因个人原因影响工作;

与客户沟通时要彬彬有礼，耐心解答客户问题;

禁止在工作时间和工作场所抽烟、聊天、打闹等影响工作的行为;

保护公司的知识产权，不泄露公司的商业机密。

结论

以上就是餐饮公司的规章制度，所有员工都必须严格遵守。这些规定有助于员工更好地适应和融入公司文化，以及快速上手工作。在工作中，员工如果有任何问题或困惑，可以随时向直属领导提出来，并尽快解决。我们相信，在所有员工的共同努力下，餐饮公司将会茁壮成长并在行业内有所领先。