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人力资源外包

HR外包的定义

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

HR外包的好处：

近年来，人力资源业务外包在世界范围内是一种管理趋势，主要优势：

降低成本、提高效率。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动合同法的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、补偿金等〉及外围招聘成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低成本，提高工作效率；

控制劳资风险，提高企业形象，提升企业人力资源管理品牌价值；

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

人力资源管理的新理念，新技术帮助企业了解新知识，提高企业内部人力资源管理水平，更好的帮助企业实现其经营目标；

建立科学的人力资源管理