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干部教育培训工作总结三篇

篇一

XX年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重

实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工

作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、

多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。

一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质

建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质

和执政能力。

1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平

任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任

职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干

部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口

关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参加中青年干部培

训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名

新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，

在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。

从xx年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把

考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。

对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇