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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理历年

题库含答案

单选题（共60题）

1、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作

五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比

以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是

()。

A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

【答案】B

2、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

A.智力

B.能力

C.人格

D.情感

【答案】B

3、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。

A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

C.企业自主决定招用人员的方式

D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息

【答案】C

4、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问

卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反

对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之

后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给

予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗

示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

5、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

C.团体规模越大,个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

【答案】C

6、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

【答案】A

7、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满

足这些期望。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】C

8、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。

A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员

作为固定员工队伍的一种补充

B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作

C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官

【答案】C

9、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正

确的是（）。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

【答案】D

10、根据以下材料，回答85-88题

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

11、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

【答案】B

12、再就业培训的主要对象不包括()。

A.城镇就业转失业人员

B.企业下岗职工

C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D.刑满释放的人员

【答案】C

13、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学

毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一

个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入

不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职

者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段

来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发

现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业

绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根

据以上