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党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则

汇报人：XXX

CONTENTS

目录

01

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03

第一种形态的适用范围

05

第一种形态的工作流程

07

附则

02

总则

04

第一种形态的运用方式

06

责任与监督

01

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02

总则

定义与目的

定义：党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”是指通过日常教育、谈话函询、警示提醒、纪律惩戒等方式，对党员干部进行及时有效的监督，推动全面从严治党向基层延伸。

目的：通过运用“第一种形态”，及时发现和纠正党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，防止小错酿成大错，促进党员干部廉洁自律、担当作为。

工作原则

坚持党的全面领导

坚持实事求是

坚持民主集中制

坚持依法依规

坚持惩前毖后、治病救人

坚持抓早抓小、防微杜渐

工作范围

适用于各级党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”的工作

适用于对各级党组织和党员领导干部的奖惩激励

适用于对各级党组织和党员领导干部的考核评价

适用于对各级党组织和党员领导干部的监督

03

第一种形态的适用范围

适用对象

适用对象：党委（党组）

适用范围：对党员干部的监督执纪

适用情形：党员干部存在违纪违法行为

适用方式：采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉函询等措施

适用情形

适用对象：党组织和党员领导干部

适用范围：适用于各级党委（党组）履行主体责任、监督责任和领导责任

适用条件：根据问题性质、情节轻重、影响程度等综合研判确定

适用时间：贯穿于全面从严治党全过程

适用方式

谈话提醒

批评教育

书面检视

责令整改

04

第一种形态的运用方式

提醒谈话

定义：针对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，通过谈话方式进行提醒、纠正和教育的措施

工作流程：确定谈话对象、制定谈话方案、进行谈话、做好记录和跟踪

注意事项：要遵循“惩前毖后、治病救人”的原则，注重保护谈话对象的合法权益，同时要严格遵守保密规定

适用范围：适用于轻微违纪违规行为，尚未构成党纪政务处分的党员干部

诫勉谈话

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适用范围：适用于各级党委（党组）管理的党员干部和公职人员

定义：对思想、工作、作风等方面存在轻微问题或违纪违规行为且尚不构成纪律处分的人员进行的一种处理方式

实施主体：党委（党组）及其组织（人事）部门

工作要求：坚持实事求是、依规依纪、注重实效的原则，做到及时提醒、严肃批评、帮助纠正

函询

函询的定义：通过书面形式向有关党组织和党员领导干部提出询问、了解情况的行为

函询的对象：被监督单位、领导干部及其特定关系人

函询的方式：采取信函、短信等方式进行

函询的内容：针对被监督单位、领导干部及其特定关系人的有关问题，要求其作出说明或提供相关材料

谈话函询结果处置

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谈话函询结果处置流程：明确谈话函询结果处置的流程，包括初步核实、分类处置、谈话提醒、批评教育、诫勉等具体措施。

谈话函询结果分类：根据谈话函询情况，将结果分为予以了结、暂存待查、予以立案等不同类别。

谈话函询结果处置要求：强调谈话函询结果处置的要求，如要求准确把握问题性质、严格遵守处置程序、注重保护被反映人合法权益等。

谈话函询结果处置监督：加强谈话函询结果处置的监督，确保处置结果公正、客观、准确，防止出现冤假错案等问题。

05

第一种形态的工作流程

工作启动

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启动方式：通过谈话函询、初步核实等方式启动

启动条件：根据问题性质、情节轻重、影响范围等确定是否启动

启动程序：按照规定程序进行，确保工作规范有序

启动要求：要求党委（党组）高度重视，认真对待，确保工作取得实效

线索处置

线索来源：信访举报、巡视巡察、审计、司法机关等途径

线索分类：一般线索、重要线索、紧急线索

线索处置流程：登记、分类、审批、处置、报告

线索处置要求：及时性、准确性、保密性

谈话函询

谈话函询的程序和要求

谈话函询的定义和目的

谈话函询的适用范围和对象

谈话函询的结果运用和责任追究

结果处置

对存在违纪行为但情节轻微、未造成严重后果的党员干部进行组织处理

对存在违纪行为且情节严重、造成严重后果的党员干部进行纪律处分

给予批评教育、责令检查、通报批评等处置方式

对违纪行为情节轻微、未造成严重后果的党员干部进行谈话提醒

跟踪监督

定期开展谈话提醒

及时掌握干部思想动态

发现问题及时处置

跟踪督促问题整改落实

06

责任与监督

党委（党组）主体责任

严肃问责追责，形成有力震慑

强化日常监督，及时发现问题

制定实施细则，明确责任清单

落实全面从严治党要求

纪委（纪检组）监督责任

监督对象：党委（党组）及其成员

监督内容：遵守党的纪律、履行职责、廉洁自律等方面

监督责任落实：加强组织领导、明确责任分工、强化监