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企业的年度考核方案范文
企业的年度考核方案范文篇1
一、绩效考核的目的：
绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当务的本事
以及本事的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽
其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作进取性、提高工
作绩效，亦是对员工务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的
重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其
贡献相应的激励。
二、考核范围：
实业有限公司全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正
者不参
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