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劳动仲裁流程以及期限

劳动仲裁是指劳动争议当事人不服劳动行政部门的裁决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议的一种法律程序。下面是劳动仲裁的基本流程以及期限。

一、申请受理阶段：

1.申请仲裁：劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供劳动争议的相关证据和材料。申请应当包括争议的基本事实、请求和理由。

2.受理申请：劳动争议仲裁委员会收到申请后会进行初步审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人和被申请人。

二、调解阶段：

1.通知调解：劳动争议仲裁委员会会将申请仲裁的事项通知被申请人，并邀请双方参加调解。

2.调解程序：劳动争议仲裁委员会将安排专门的调解员进行调解，双方当事人可以自行参加或委托代理人参与。调解的目的是通过双方协商达成一致，并解决劳动争议。

三、仲裁阶段：

1.仲裁听证：如果调解无法达成一致，劳动争议仲裁委员会会安排听证，听取双方当事人的陈述和辩论，收集证据等。

2.仲裁裁决：经过听证后，劳动争议仲裁委员会将裁决书送达当事人，裁决书是劳动争议仲裁的终审决定，具有法律效力。

四、执行阶段：

1.履行判决：一旦劳动争议仲裁委员会作出裁决，双方当事人应当按照裁决书的内容履行判决，对于有关赔偿金、工资待遇、社会保险等，被申请人应当如数支付。

2.强制执行：如果一方当事人拒不履行仲裁裁决，则可以向人民法院申请强制执行。