法学本科毕业论文浅析职业教育机构在经营管理中的法律风险与防范.docx

国家开放大学

本科毕业论文

题目：浅析职业教育机构在经营管理中的法律风险与防范

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摘要 1

一、职业教育机构管理中的法律风险概述 2

（一）职业教育机构管理中的法律风险的概念解析 2

（二）职业教育机构管理中的存在的主要法律风险 2

2.1员工聘用管理风险 2

2.2财税方面的风险 3

2.3学员人身伤害或财产损失事故风险 3

2.4教育培训合同履行风险 4

2.5知识产权风险 4

2.6广告宣传风险 5

2.7装修、租赁、采购等对外往来业务的风险防范 5

2.8规章制度的合法性、有效性风险 6

二、职业教育机构经营管理中的法律风险的成因分析 6

（一）法律风险防范意识淡薄 6

（二）合同管理不到位 6

（三）法律风险防范机制不健全 7

三、职业教育机构经营管理中法律风险的防范对策 7

（一）加强法律风险教育 8

（二）加强合同管理 8

（三）完善法律风险防范体系 8

（四）构建法律风险评估预警制度 8

四、结论 8

参考文献 9

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摘要

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要阵地，职业教育是我国教育的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是我国经济社会发展的重要基础。职业教育的功能是肩负着培养各行业高素质技能型人才之重任。多年以来，我国职业教育面向基层、面向生产、面向服务第一线，培养了大量具有专业理论知识、熟练操作技能和良好教育素质的劳动者，职业机构也在为社会输送基础性人才的过程中得到了健康发展。近年来，我国职业教育不断进行改革，职业教育的方式向培养应用技术性人才为主，而这对职业教育的经营者提出了更高的要求，面临更多的法律风险。职业教育机构应该在发展的过程中，增强经营管理者的法律意识，提升职业教育机构防范法律风险的意识，以法律保障自身发展。本文从职业教育机构经营管理中的法律风险及防范存在的问题入手，探讨了加强机构经营管理中的法律风险及防范措施。

关键词：职业教育机构；经营管理；法律风险；防范措施

一、职业教育机构管理中的法律风险概述

（一）职业教育机构管理中的法律风险的概念解析

法律风险是近些年才出现在法律规范中的术语，目前理论界尚未对法律风险的内涵、范围达到较统一的认识，一般的法学词典和工具书中也未收录该词。目前虽然对法律风险的精确概念并未达成共识，但一般认为，法律风险是民事主体行为与现行法律规范规定或双方的约定有违，非但不能实现其行为预期目的，反而可能因该行为受到法律制裁，这种潜在的可能性即为法律风险。目前国内外对法律风险的研究主要针对企业经营、管理过程中，学界对非企业型社会组织的法律风险研究极少涉及，特别是以各类教育机构为代表非经营性社会组织，而在各种类型的教育机构中，职业教育机构教育的对象与其他教育机构相比又具有特殊性。职业教育机构的法律风险可以界定为：职业教育机构在举办和正常教学过程中，由于存在相关的法律规范，职业教育机构的举办者、管理者、教师因违反相关法律规范而要承担不利后果的可能性。

（二）职业教育机构管理中的存在的主要法律风险

1.员工聘用管理风险

1.1工作时间风险

职业教育机构在员工聘用管理方面最“特殊”的要数作息时间，由于培训机构的很多业务都选择在下午、晚上、周末或节假日开展，作为公司的员工自然在周末和节假日得上班，而且很多培训学校员工的工作时间都超过每天8小时、每周40小时的限度，而且据了解都是没有公司会支付加班费这一说，随着法律知识的普及和法律维权意识的提高，越来越多的员工选择用法律手段维护自己的权益。这一切都会对本行业的人才引进造成或多或少的负面影响，同时也为加剧整个劳资纠纷添了一把火。

1.2劳动合同及规章制度风险

《劳动合同法》对用人单位科以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。职业职业教育机构在作息时间上的特殊性，更易导致劳动纠纷频发。各个机构之间对于骨干师资力量的「挖墙脚」，也会给机构造成严重损失。职业职业教育机构应当防范于未然，依法完善劳动规章制度，依法聘用、管理、奖惩、解聘员工，完善员工劳动合同管理，注重用工程序的合法性，与核心骨干员工签订保密协议和竞业禁止协议，最大限度地维护本机构的合法权益。

对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理员工，完善员工合同管理制度，依法合理分配薪酬、加班费，最大限度地维护公司的和谐发展。

2.财税方面的风险

培训机构曾被称为“三不管”企业，工商局认为是教育局管，教育局认为是工商局管，税务局觉得出问题了才应当管，最后是谁也不管。因此，很多投资