化工企业部门职责与岗位说明书.docxVIP

某化工有限责任公司

部门职责及岗位说明书

二零零八年十月

. 专业.专注 .

.专业.

.

专业.专注

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目 录

一?人力资源部 4

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

人力资源部部长 6

人事主管 8

薪酬福利专员 10

绩效管理专员 12

培训专员 14

人事专员 16

二?公司办公室 18

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

办公室主任 20

总经理秘书 22

文字秘书 24

机要秘书 26

综合办事员 28

办公设备管理员 30

车辆管理统计员 32

司机班班长 33

司机 35

三?计划财务部 37

(一)

(二)

(三)

计划财务部部长 39

计划预算主管 41

预算会计 43

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十)

(十一)

(十二)

(十三)

(十四)

(十五)

(十六)

(十七)

综合统计 45

计划员 47

资金费用主管 49

总账会计 51

出纳 52

费用会计 54

电算化会计 55

销售会计 56

税务会计 57

成本材料主管 58

资产会计 60

成本会计 62

材料?原材料?会计 64

材料?辅料?会计 66

四?党委办公室 68

(一)

(二)

党办主任 69

党办秘书 71

五?工会办公室 73

(一)

(二)

工会办主任 74

工会综合干事 76

(三) 会计兼秘书 78

四 女工委员兼出纳

( ) .......................................................................................................................80

六?审计监察部 82

(一)

(二)

(三)

(四)

审计监察部部长 84

审计专员 87

监察专员 89

法务专员 91

七?基建部 93

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

基建部部长 95

综合办事员 97

现场工程师 99

高级预算工程师 101

预算工程师 103

八?科技与信息部 105

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十)

科技与信息部部长 107

统计员 109

采矿主任工程师 111

科技体系工程师 113

科技开发工程师 115

信息主任工程师 117

硬件与网络维护工程师 119

软件与数据维护工程师 121

MES与生产应用工程师 123

计算机维护员 124

(十一) 档案管理员 125

九?HSE部 127

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

HSE部部长 129

安全工程师?主管体系? 131

安全工程师?主管健康? 133

安全工程师?主管安全? 135

安全工程师?主管环境? 137

十?生产部 139

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

生产部部长 141

技术工程师 143

生产考核主管 145

统计员 147

调度主管 149

主调度 151

副调度 153

十一?市场部 155

(一)

(二)

(三)

(四)

市场部部长 157

策划主管 159

市场督察 161

服务主管 163

(五) 信息员 165

十二?销售部 167

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十)

销售部部长 169

大区经理 171

区域经理 173

业务员 175

综合主管 177

外贸员 179

统计员?核算? 181

统计员?发运? 183

统计员?综合? 185

办事员 187

补充?质量体系工程师

.........................................................................................................................189

.专业.

.

专业.专注

.

一?人力资源部

一、部门基本信息

部门名称 人力资源部

部门编码

DYKB〃01-2008

部门岗位数 6

二、部门组织结构

部门编制数 6

部长

?1人?

人事主管

?1人?

薪酬福利专员

人事专员

培训专员

绩效管理专

员

?1人?

?1人?

?1人?

?1人?

三、部门核心职能

1. 人力资源规划

根据公司发展战略?制订人力资源规划?构建并完善人力资源管理体系?

整理和分析组织内外人力资源状况?进行人力资源需求预测和人力资源供给预测?

组织进行工资总额测算?负责人工成本的统计、分析与控制?

制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程