原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工年度绩效评估表格示例
背景
员工年度绩效评估是为了全面评估员工在一年内的工作表现，对员工的工作贡献和个人能力进行定量和定性的评估，以便为员工的晋升、薪资调整和激励等方面提供依据。本文档为员工年度绩效评估表格示例，旨在帮助组织设计符合实际需求的评估表格。
表格示例
评估项目
评估标准
自评分数
主管评分数
综合得分
1.工作态度
-积极主动、责任心强\n-与同事和蔼友好\n-谦逊有礼
2.工作技能
-掌握所需岗位技能\n-运用工具和系统熟练
3.工作质量
-完成工作任务准确、高效\n-严格遵守规范要求
4.团队合作
-积极参与团队活动\n-与团队成员协作无障碍
5.
致力于个性化文案定制、润色和修改，拥有8年丰富经验，深厚的文案基础，能胜任演讲稿、读书感想、项目计划、演讲稿等多种文章写作任务。期待您的咨询。
文档评论（0）