- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
单选题
1、只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
正确选项1.资源(V)
2、()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
正确选项1.内部业务流程(V)
3、()是招聘总成本与实际录用人数之比。
正确选项1.招聘单位成本(V)
4、()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
正确选项1.要素比较法(V)
5、()是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
正确选项1.培训计划(V)
6、()是培训活动的内在部分,如培训程序的选择、教学资源的利用等,应灵活多样。
正确选项1.培训策略(V)
7、(
您可能关注的文档
最近下载
- plc自动配料的PLC控制系统设计.doc
- 北大医学部-中国儿童肥胖报告-58页.pdf VIP
- 毕业设计(论文)-LC四柱液压机控制系统设计.doc VIP
- 流量仪表技术规格书.docx VIP
- 2026中国金融电子化集团有限公司下属子公司招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2023~2024学年度上期成都九区联考八上期末质量检测语文试题(含答题卡.pdf VIP
- 《马》美术教育PPT绘画课件创意教程教案.pptx VIP
- 地勘作业流程.pdf VIP
- Unit6 Changing for the seasons Part A 第1课时课件人教PEP英语四年级上册.pptx VIP
- 公司治理:基本原理及中国特色-姜付秀-第13章+公司治理模式.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)