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劳任怨的工作，而是将自己的工作当成一种精神享受的人生追求，真真正

工作作风不实的表现

正、立足本职，为公司做出应有的贡献，更何况我们正处在当前严峻的形

势下。因此作为公司一员应进一步增加使命感和责任感，进一步强化大局

谈“干劲不足，作风不实，效率不高，制度不全”四大问题

意识、忧患意识、机遇意识、争先意识，勇于确定一流的赶超目标，做到

——“爱岗敬业讲责任，用心致志抓落实”记实

思想上与时俱进、工作上加压奋进，努力在新起点上实现新突破。

大局当前，理应各尽其能，摒弃冲突恩怨，“等不起”的紧迫感、“慢

二是要着力解决责任意识不强、工作作风不实的问题。重点解决庸碌无为、

不得”的危机感、“坐不住”的责任感，自觉想事干事、齐心协力，不断提

暮气沉沉、有责不负的现象。责任就是分内应做的事情。也就是担当应当

高工作质量和工作水平，着力形成思想统一、目标明确、落实有力、爱岗敬

担当的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。一次次的检查

业、务实高效的工作新格局，以饱满的信念，坚决的决心，打好这场输不起

不达标，一次次的“戴帽”加压，一次

的攻坚战和翻身战。因此，我觉得首先要着力解决好以下四个方面的问题：

次的领导训话，一次次的工作失误……从中，我们看到的是什么？是共同

一是要着力解决思想境界不高、工作干劲不足的问题。重点解决思想不统

的祸根——责任的缺失！不仅表现在对个人的不负责，更表现在对公司甚

一、目标不明确、进取精神不强、工作定位不高等现象。我厂干部职工存在

至国家的不负责。责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。从公司

“事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”、“少做

层面讲，应强化责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制；有履责要

少错，多做多错”、“干多干少都一样”等消极怠工心态极为普遍，详细体

求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责

现为工作干劲不足，工作效率不高。爱岗不是无日无夜的工作，敬业不是任

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任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提示，事中问责“严”：必需树立起剧烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得

是督促，事后问责是诫勉。对仔细负责的，要赐予嘉奖和表彰；失职渎职的，过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求

要予以追究和惩处。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，调整到最严，认仔细真、尽心尽力、不折不扣地

才能确立一种良性的责任导向，增加责任心、培育责任感、提高责任意识。履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成仔细负责、

从公司一员讲，应当坚固树立正确的责任观，弘扬恪尽职守